Arbeiten bei Safran Vectronix

Das erwartet Sie bei uns.

Sie möchten sich in einem informellen Arbeitsklima entwickeln? Als Teammitglied ist Ihnen Selbstverantwortung wichtig? Es ist Ihnen ein Anliegen, gefordert und gefördert zu werden? Dann sollten Sie weiterlesen!

 

Bei Safran Vectronix sind wir überzeugt: ein positives Arbeitsklima sowie ein freundschaftliches und kooperatives Miteinander sind der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg. Darum investieren wir in unsere Mitarbeitenden und so letztlich auch kontinuierlich und mit Weitblick in das Unternehmen. Manches ist dabei vielleicht selbstverständlich. Daher sind wir stolz, noch viele weitere Benefits für unsere Mitarbeitenden anzubieten. Diese sind sicherlich nicht bei jedem Arbeitgeber zu finden.

Bernarda Mitrovic Safran Vectronix

«Ich hatte immer den Mut, Veränderungen anzupacken und dazuzulernen. Genau diese Agilität wird bei Safran Vectronix wertgeschätzt.»

Bernarda, Assistentin Legal & Compliance
Startete 2007 mit uns als Monteurin. Bernarda hat verschiedene Job-Rotations gemacht und ist seit 2020 in ihrer jetzigen Position tätig.

Team Safran Vectronix erweckt Kräfte, die uns gemeinsam besser machen.

Unsere Unternehmenswerte bilden den Grundstein unseres Handelns und des Miteinanders.

Unsere Benefits - die können sich sehen lassen!

Wer jeden Tag Höchstleistung erbringt, benötigt einen entsprechenden Ausgleich für Körper und Geist. Denn nur so lassen sich Beruf, Familie und die ebenso wichtige Zeit für sich selbst gut miteinander vereinen. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei Safran Vectronix arbeiten Sie in einer 40 Stundenwoche, bei mindestens 25 Urlaubstagen. Je nach Alter erhöhen sich diese auf bis zu 30 Tage. Zusätzlich können sich Mitarbeitende über das Stundenkonto sechs Brückentage im Laufe des Jahres erarbeiten.

Manchmal sind auch grössere persönliche Projekte ein Herzenswunsch. Dann können Sie sich bis zu 30 Ferientage pro Jahr kaufen beziehungsweise für den betreffenden Zeitraum unbezahlten Urlaub nehmen.

Bei Safran Vectronix haben wir ein Gleitzeitmodell für alle Mitarbeitenden. So profitieren nicht nur Bürotätige von flexiblen Arbeitszeiten, sondern auch Mitarbeitende in der Produktion. Feste Arbeitszeiten gibt es in keiner unserer Abteilungen. Und auch beim Thema Homeoffice stellen wir uns als moderner Arbeitgeber auf: Wir bieten an, bis zu 25 % der Arbeitszeit im eigenen Homeoffice zu leisten, wenn es die Funktion im Unternehmen zulässt.

Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, hochwertiges Mobiliar und moderne Arbeitsgeräte sind unserer Meinung nach Voraussetzung dafür, dass Sie Ihren Job machen können. Computer und Mobiliar sind bei uns immer auf dem modernsten und aktuellsten Stand. So verfügen beispielsweise schon viele Arbeitsplätze auch über höhenverstellbare Tische.

Wir haben die Ansicht, dass sich eine Voll- oder Teilzeit-Tätigkeit auch mit der eigenen Familie vereinbaren lassen sollte. Daher beteiligen wir uns an der Finanzierung von Kinderkrippen im mittleren Rheintal. Auf diese Weise können wir mehrere Krippenplätze dauerhaft für unsere Firmenmitarbeitenden anbieten. Mitarbeitende müssen nur 50 % der üblichen Kosten tragen.

Zum Erfolg des Unternehmens tragen alle Mitarbeitenden gemeinsam bei. Bei unserer Bonusregelung profitieren daher alle gleichermassen, unabhängig von der Tätigkeit. Nach festgelegten Kriterien wie Umsatz, Free Cash Flow, EBIT, Auftragseingang ergibt sich die Höhe der jährlichen Erfolgsbeteiligung als ein Prozentsatz des individuellen Jahreslohns. Und dieser Prozentsatz ist für alle gleich. Auf Abteilungsbonus oder persönliche Bonusregelungen verzichten wir, sondern arbeiten als Team zusammen an der Erreichung der Jahresziele.

Gratis-Kaffee oder -Tee geniessen wir täglich. Auch Wasserspender stehen unseren Mitarbeitenden natürlich zur Verfügung. Auf jeder Etage füllen wir zudem regelmässig eine Box mit frischen Früchten auf. Aus dieser kann sich jeder seinen «fair share» entnehmen. Schon bevor Sie bei uns sind, hier noch ein kleiner Tipp vorab: Unsere Technics-Abteilung hält stets einen gut gefüllten Vorrat an leckeren Eissorten bereit - zu finden in der dritten Etage.

 

Dann sind da noch unsere #WIR Aktivitäten. Unter diesem Titel verbergen sich die verschiedensten Aktivitäten für die Mitarbeitenden - beispielsweise ein Skitag, Motorradausfahrten oder Fussballturniere. Auch fürs Feiern sind wir mittlerweile bekannt: Unsere Laborfeste sind legendär.

Als Arbeitgeber möchten wir die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und von Zweirädern fördern. Nicht jeder kann jedoch mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit pendeln. Abhängig von der Entfernung zwischen Wohnort und Heerbrugg haben Mitarbeitende daher die Möglichkeit, günstig einen Parkplatz zu mieten. So kann man entspannt vom Firmengelände zum eigenen Arbeitsplatz laufen. Wer keinen Parkplatz in Anspruch nimmt, erhält im Gegenzug eine Mobilitätszulage von CHF 250 pro Jahr.

Unser Partner ist die SWICA-Krankenkasse. Alle Mitarbeitenden erhalten bei Geschäftsreisen im Falle von Unfall oder Krankheit eine weltweite Absicherung als Privatpatient. Kommt es zu einem Unfall, gilt dies auch bei privaten Reisen.

Bleibt der Lohn durch Krankheit oder Unfall aus, kann das grosse Beeinträchtigungen für die Betroffenen haben. Daher haben wir die Lohnkompensation für unsere Mitarbeitenden so eingerichtet, dass sie bereits dann greift, wenn sie auch erst kurze Zeit bei uns sind. Laut dem Gesamtarbeitsvertrag wäre das erst ab dem vierten Dienstjahr vorgesehen.

Arbeitnehmer müssen die Kosten für die Unfallversicherung anteilig tragen. Im Bereich der Unfallversicherung ist die SUVA unser Partner.

«Was passiert, wenn wir unsere Mitarbeitenden weiterbilden und sie verlassen dann das Unternehmen»? Die Gegenfrage: «Was geschieht, wenn wir es nicht tun, und sie bleiben?». Letztere Frage spiegelt unsere Philosophie wider: Als Arbeitgeber ist es unser Anspruch, die Dinge so anzugehen, dass wir unseren Mitarbeitenden langfristige Perspektiven bieten. Weiterbildung ist in unseren Augen eine der wichtigsten Komponenten, um auch in Zukunft am Markt erfolgreich zu sein.

Wir unterstützen verschiedene Möglichkeiten sich fit zu halten. In unserer unmittelbaren Nachbarschaft befindet sich das Dreivital Fitness-Center, bei dem unsere Mitarbeitenden 20 % Rabatt auf alle Jahres- und Halbjahresabonnements erhalten. Bei App affinen Sportlerinnen und Sportlern beteiligen wir uns am Fitness-Abo von Freeletics. Und nach einer Laufrunde über Mittag stehen intern Duschmöglichkeiten bereit. Impulsreferate zu Gesundheitsthemen wie beispielsweise Achtsamkeit und Resilienz gehören ebenfalls zum regelmässigen Angebot. Ausserdem gibt es bei uns auch firmenintern verschiedene Aktivitäten im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, etwa Fussballturniere, die Teilnahme an Firmenläufen, diverse Bike-to-Work-Aktionen oder auch Rückengymnastik-Kurse mit ausgebildeten TrainerInnen.

Das Sankt Galler Rheintal bietet ein hohes Mass an Lebensqualität bei - im Schweizvergleich - geringeren Lebenshaltungskosten. Mit unserem Firmensitz in Heerbrugg befinden wir uns in der Vierländerregion Schweiz-Österreich-Deutschland-Liechtenstein. Wer es als Wohnort bergig bevorzugt, konzentriert sich eher auf den südlicheren Teil, in der Nähe der Skigebiete. Wer es flacher mag, orientiert sich in Richtung Bodensee. Hier sind Bregenz in Österreich oder auch Lindau auf der deutschen Seeseite sehr beliebt. Für alle StadtliebhaberInnen hat die Stadt Sankt Gallen in der Schweiz einiges zu bieten. Bis zu unserem Firmensitz sind es von dort aus nur 30 Minuten Fahrtzeit.

Unser Unternehmen gehört zur Safran Gruppe. Zwar sind wir mit 240 Mitarbeitenden an unserem Unternehmensstandort in Heerbrugg nur ein kleiner Bestandteil, gemessen an den 81 000 Kolleginnen und Kollegen weltweit. Doch unsere Grösse und zeitgleich wiederum die Anbindung an die Safran Gruppe bringen viele Vorteile mit sich. Das betrifft etwa den Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten an der Safran University in Paris. Und bei Entwicklungs- und Finanzierungsprojekten sowie auch bei Wechselkursschwankungen stehen wir zudem stets auf einem festen und zukunftsorientierten Fundament.

Werden Sie von Anfang an ein Teil unseres Unternehmens

Alle neuen Mitarbeitenden durchlaufen in den ersten Monaten ein umfassendes Einführungsprogramm. Sie lernen jeden Bereich kennen, erhalten einen tiefen Einblick in das gesamte Portfolio und treffen die für die eigene Stelle wichtigsten Kollegen in den unterschiedlichsten Abteilungen. Doch auch wer intern die Stelle wechselt, erhält die Möglichkeit, nochmals alle für die neue Position relevanten Bereiche kennenzulernen. Es ist uns viel daran gelegen, ein gemeinsames Verständnis füreinander zu schaffen.

 

Wer sich im Laufe der Jahre für einen anderen Bereich interessiert, den unterstützen wir mit der Möglichkeit zur Job-Rotation. Wir halten zahlreiche Karriereoptionen für unsere Mitarbeitenden bereit – sowohl in der Linienfunktion, als auch in Bezug auf die Übernahme umfangreicherer Projekte.

«Dank Weiterbildungs­möglichkeiten habe ich immer mehr Verantwortung übernommen. Das verstehe ich unter Empowerment bei uns.»
René, Head of Continuous Improvement
Seit 2009 bei uns. Begann als Process Manager Operations. Weiterbildungen an der Safran University Paris in Changemanagement und Lean Six Sigma Black Belt.

Schon gewusst? Wir sind in den Top 10 der Arbeitgeber

Wir stellen als Arbeitgeber unsere Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und schaffen ein exzellentes Arbeitsumfeld. Aber hält dieser Anspruch auch einer unabhängigen Befragung stand? Wir sagen: ja! Beim Swiss Arbeitgeber Award haben wir die Top 10 erreicht und eine Auszeichnung als „Top Employer“ bei mittelständischen Unternehmen mit 100-249 Mitarbeitenden gewonnen. Im Bereich Human Resources Management sind wir sogar eines von nur drei mittelständischen Unternehmen, die das Swiss HR Label „Excellent Practice in Human Resources Management“ erhalten haben.

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