Arbeiten bei Safran Vectronix
Das erwartet dich bei uns.
Möchtest du dich in einem informellen Arbeitsklima entwickeln? Als Teammitglied ist dir Selbstverantwortung wichtig? Es ist dir ein Anliegen, gefordert und gefördert zu werden? Dann solltest du weiterlesen!
Bei Safran Vectronix sind wir überzeugt: ein positives Arbeitsklima, eine Duz-Kultur über alle Ebenen hinweg sowie ein freundschaftliches und kooperatives Miteinander sind der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg. Darum investieren wir in unsere Mitarbeitenden und so letztlich auch kontinuierlich und mit Weitblick in das Unternehmen. Manches ist dabei vielleicht selbstverständlich. Daher sind wir stolz, noch viele weitere Benefits für unsere Mitarbeitenden anzubieten. Diese sind sicherlich nicht bei jedem Arbeitgeber zu finden.
Und noch ein Punkt, der uns wichtig ist: bei der «Lohngleichheit von Mann und Frau» zählt Safran Vectronix zu den geprüften & erfolgreich zertifizierten Unternehmen in Bezug auf das Gleichstellungs-Gesetz.
«Ich hatte immer den Mut, Veränderungen anzupacken und dazuzulernen. Genau diese Agilität wird bei Safran Vectronix wertgeschätzt.»
Barbara, Teamleiterin Intra-Logistik
Startete als Mitarbeiterin in der Montage. Barbara hat verschiedene Job-Rotations gemacht und ist seit 2020 in ihrer jetzigen Position tätig.
Team Safran Vectronix erweckt Kräfte, die uns gemeinsam besser machen.
Unsere Benefits - die können sich sehen lassen!
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird bei uns großgeschrieben und mehrere Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen vertreten die gesundheitlichen Interessen unserer Mitarbeitenden in unserem GESUNDHEITSZIRKEL.
Regelmäßig finden Aktionen und Anlässe statt, wie Webinare zu ausgewählten Themen oder 2024 erstmals ein Gesundheitstag mit Angeboten wie Fachvorträgen und Gesundheitschecks.
Wir beteiligen uns auch an Sonderaktionen wie dem b2run-Firmenlauf, bike to work, Chi Kung und mehr.
Unsere Umkleidekabinen mit Duschen stehen dir zur Verfügung. Mit deinem Firmenausweis erhältst du im benachbarten Fitnessstudio Dreivital bis zu 20 % Rabatt, je nach Abo-Art und -Dauer.
In schwierigen Lebenslagen – ob gesundheitlich, finanziell oder persönlich – unterstützt dich die kostenfreie und vertrauliche Sozialberatung „Sozialen Dienste Leica“.
Ergonomische Arbeitsplätze und hochwertiges Mobiliar werden regelmäßig erneuert.
Auf jeder Etage gibt es eine kleine Küche mit Mikrowelle und Kühlschrank. Zusätzlich stehen zwei Aufenthaltsräume mit Mikrowellen, Kühlschränken sowie einem Mahlzeiten- und Snackautomaten zur Verfügung.
IMMER GRATIS: Kaffee, Tee, Wasser und regelmäßig frische Früchte.
Im Coop Restaurant Heerbrugg erhalten Mitarbeitende von Safran Vectronix 10 % Rabatt auf alle Konsumationen.
Alle Mitarbeitenden tragen zum Erfolg der Safran Vectronix AG bei und werden dafür am Unternehmenserfolg beteiligt. Ab einer festen Anstellung von mindestens 3 Monaten im Geschäftsjahr kann die Beteiligung – abhängig von 5 Unternehmenszielen – bis zu 14 % des Jahresbasissalärs betragen.
Wir arbeiten 40 Stunden pro Woche und holen 48 Stunden pro Jahr für 6 Brückentage vor. Mit mindestens 5 Wochen Ferien jährlich haben wir deutlich mehr Freizeit als das gesetzliche Minimum. Dank flexibler Arbeitszeiten auf Basis eines Jahresarbeitszeitmodells gibt es keine Blockzeiten oder Schichtbetrieb. Mitarbeitende sind selbst für ihre Arbeitszeit verantwortlich und stimmen diese im Team ab. Zusätzlich kann durch unbezahlten Urlaub bei Bedarf mehr Freizeit – auch tageweise – genommen werden.
Wir unterstützen die Kinderkrippen Mittelrheintal durch die Finanzierung mehrerer Firmen-Krippenplätze, die unseren Mitarbeitenden zu günstigen Konditionen zur Verfügung stehen. Der Mutterschaftsurlaub beträgt 16 Wochen mit 100 % Lohnfortzahlung (ab 10 Monaten Betriebszugehörigkeit) plus 1 zusätzlichen Ferientag zur Geburt. Für Väter gibt es 10 Tage Vaterschaftsurlaub mit 100 % Lohnfortzahlung und ebenfalls 1 zusätzlichen Ferientag. Ausserdem zahlen wir eine Geburtszulage von CHF 500.
Wir messen uns regelmäßig mit anderen Unternehmen und prüfen die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden durch Mitarbeiterumfragen und die Teilnahme am Swiss Arbeitgeber Award. 2022 erreichte Safran Vectronix bei seiner zweiten Teilnahme den sensationellen 5. Platz und gehört damit zu den Top-Arbeitgebern in der Schweiz und Liechtenstein in der Kategorie 250–999 Mitarbeitende.
Aus den Ergebnissen leiten wir gezielt Handlungsfelder und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab und setzen diese um.
Wir sind bestens an den öffentlichen Verkehr angebunden und fördern die Nutzung von ÖV und Zweirädern. Festangestellte ohne Parkplatz erhalten entweder einen Mobilitätsbeitrag von CHF 250 pro Jahr oder einen 10 %-Zuschuss für das Ostwind-Firmenabo. Dein Vorteil: Du zahlst nur 90 % der Abo-Kosten von deinem Wohnort nach Heerbrugg und kannst das gesamte Ostwind-Streckennetz nutzen.
Parkplätze sind begrenzt und werden nach Wohnort auf Antrag vergeben. Die Kosten betragen CHF 30.00 (außen) oder CHF 40.00 (Tiefgarage) pro Monat.
Für kurze Besorgungen steht dir unser Firmenfahrrad beim Veloständer neben der Rezeption zur Verfügung.
Unsere Werte – Agility, Customer Focus, Empowerment, Team, Walk the Talk – bilden die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Firmenfeste und Team-Events sind dabei fester Bestandteil, ganz im Sinne von #WIR.
Niemand kann uns besser empfehlen als unsere eigenen Mitarbeitenden! Deshalb honorieren wir deine Unterstützung bei der Besetzung einer unbefristeten Stelle mit einer Prämie von CHF 1.000, die nach erfolgreicher Probezeit ausgezahlt wird. Mitarbeitende werben Mitarbeitende.
Die Safran Vectronix AG übernimmt stets 55 % der Sparbeiträge. Du kannst zwischen dem Standardplan oder dem Maxiplan wählen, mit dem du durch höhere Sparbeiträge deine persönliche Vorsorge stärken kannst. Der Koordinationsabzug wird an deinen Beschäftigungsgrad angepasst.
Zusätzlich tragen wir als Arbeitgeberin 100 % der Kosten für die Risikoversicherung und die Verwaltungskosten.
Krankentaggeld: Du bist ab Eintrittstag gegen Salärausfall bei Krankheit oder Unfall versichert und erhältst für mind. 90 Tage (Zeitraum steigend nach Dienstalter) den vollen Lohnausgleich.
Unfallversicherung: Weltweite, kostenlose Versicherung im privaten Bereich bei Unfällen, mit zusätzlicher Kapitalauszahlung (ohne Selbstfinanzierung) bei Invalidität oder Todesfall durch einen Unfall.
Wir feiern deine Loyalität: Unvergessliche Jubiläumsfeste und großzügige Jubiläumsgeschenke (ab dem 5. Dienstjahr alle 5 Jahre).
Mit speziellen Zugangsdaten von Accor kannst du weltweit von Sonderraten mit bis zu 14 % Hotel-Ermäßigung profitieren. Zur Accorgruppe gehören Marken wie Mercure, Novotel, ibis, ibis styles, ibis budget, Adagio, Pullmann, Sofitel und 25h.
Für private Zwecke können Mitarbeitende außerdem von Corporate Rates bei ausgewählten Hotels in der Region profitieren. Bei der Buchung einfach angeben, dass du bei Safran Vectronix arbeitest und zu den vereinbarten Konditionen buchst. Aktuelle Preise kannst du an der Rezeption erfragen.
Beim Kauf eines Neuwagens kannst du von einem Flottenrabatt profitieren. Frag bei der Garage nach und wende dich mit dem Formular an das HR.
Benötigst du einen Mietwagen für private Zwecke? Bei Enterprise Rental Car erhältst du Sonderkonditionen.
Gut ausgebildete Mitarbeitende sind entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens. Deshalb unterstützen wir Weiterbildungen durch großzügige Förderung von spezifischen Kursen, Sprachkursen und Vorbereitungskursen auf die Pensionierung.
Werde von Anfang an ein Teil unseres Unternehmens
Alle neuen Mitarbeitenden durchlaufen in den ersten Monaten ein umfassendes Einführungs-Programm. Sie lernen jeden Bereich kennen, erhalten einen tiefen Einblick in das gesamte Portfolio und treffen die für die eigene Stelle wichtigsten Kollegen in den unterschiedlichsten Abteilungen. Doch auch wer intern die Stelle wechselt, erhält die Möglichkeit, nochmals alle für die neue Position relevanten Bereiche kennenzulernen. Es ist uns viel daran gelegen, ein gemeinsames Verständnis füreinander zu schaffen.
Möglichkeit zur Job-Rotation
Wer sich im Laufe der Jahre für einen anderen Bereich interessiert, den unterstützen wir mit der Möglichkeit zur Job-Rotation. Wir halten zahlreiche Karriere-Optionen für unsere Mitarbeitenden bereit – sowohl in der Linienfunktion, als auch in Bezug auf die Übernahme umfangreicherer Projekte.
«Dank Weiterbildungs-Möglichkeiten habe ich immer mehr Verantwortung übernommen. Das verstehe ich unter Empowerment bei uns.»
René, Head of Continuous Improvement
Seit 2009 bei uns. Begann als Process Manager Operations. Weiterbildungen an der Safran University Paris in Change-Management und Lean Six Sigma Black Belt.
Internationaler Austausch - bei vielen Aufgaben gefragt!
Wir sind Teil eines multi-nationalen Unternehmens. Und auch unsere Kunden sind auf der ganzen Welt zu finden. Wenn du bei Safran Vectronix arbeitest, sind in den meisten Positionen deine interkulturellen Skills gefragt. Im Produktmanagement, im Financebereich, der Entwicklung oder der Produktion. Unsere Produkte und Lösungen entstehen in enger Zusammenarbeit mit Safran Electronics & Defense in Frankreich und mit Safran Optics1 in den USA. Es gibt fast überall Berührungspunkte mit unseren Partnern und Kolleginnen und Kollegen in anderen Ländern.
Schon gewusst? Aufstieg in die Top 5 der Arbeitgeber
Wir stellen als Arbeitgeber unsere Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und schaffen ein exzellentes Arbeitsumfeld. Aber hält dieser Anspruch auch einer unabhängigen Befragung stand? Zum zweiten Mal dürfen wir sagen: ja! Beim Swiss Arbeitgeber Award haben wir 2022 die Top 5 erreicht und eine Auszeichnung als „Top Employer“ bei mittelständischen Unternehmen mit 250-999 Mitarbeitenden gewonnen.
Damit haben wir uns nach unserer letzten Teilnahme, bei der wir unter den Top 10 gelandet waren, noch einmal nach vorne entwickelt. Dies ist nur durch das grosse Committment aller Mitarbeitenden möglich gewesen.
Schon gewusst? Betriebliches Gesundheitsmanagement ist uns wichtig
Betriebliches Gesundheitsmanagement verstehen wir als Teil unserer Unternehmenskultur: Wir möchten eine gesunde Arbeitsumgebung schaffen und erhalten, welche die Gesundheit, die Motivation und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden langfristig fördert.
Mit geeigneten Massnahmen wollen wir das Bewusstsein für Gesundheitsthemen stärken und mit einem vielseitigen Angebot einen Beitrag zur körperlichen und psychischen Gesundheit aller Mitarbeitenden leisten.
Gesundheitstag. Referate. Workshops. Vergünstigungen im Bereich Ernährung, Sport oder Wellness. Mit diesen und vielen weiteren Themen beschäftigt sich bei uns sowohl das Management als auch der interne Gesundheitszirkel.
Immer mit dem Ziel, alle Mitarbeitenden gesund & leistungsfähig an Bord zu halten.