Arbeiten bei Safran Vectronix

Bei Safran Vectronix haben wir ein Gleitzeitmodell für alle Mitarbeitenden. So profitieren nicht nur Bürotätige von flexiblen Arbeitszeiten, sondern auch Mitarbeitende in der Produktion. Feste Arbeitszeiten gibt es in keiner unserer Abteilungen. Und auch beim Thema „Arbeiten ausserhalb des Büros“ stellen wir uns als moderner Arbeitgeber auf: Unser Remote Work Modell erlaubt unseren Mitarbeitenden selbst zu entscheiden, wann und wo sie ihre Aufgaben am besten erfüllen können. Im Büro, im Homeoffice oder an einem anderem Ort. Wir glauben, dass sich so das ganze Potential der Mitarbeitenden ideal entfaltet.

Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, hochwertiges Mobiliar und moderne Arbeitsgeräte sind unserer Meinung nach Voraussetzung dafür, dass du deinen Job richtig ausfüllen kannst. Computer und Mobiliar sind bei uns immer auf dem modernsten und aktuellsten Stand. So verfügen beispielsweise schon viele Arbeitsplätze auch über höhenverstellbare Tische.

Wir haben die Ansicht, dass sich eine Voll- oder Teilzeit-Tätigkeit auch mit der eigenen Familie vereinbaren lassen sollte. Daher beteiligen wir uns an der Finanzierung von Kinderkrippen im mittleren Rheintal. Auf diese Weise können wir mehrere Krippenplätze dauerhaft für unsere Firmen-Mitarbeitenden anbieten. Mitarbeitende müssen nur 50 % der üblichen Kosten tragen.

Zum Erfolg des Unternehmens tragen alle Mitarbeitenden gemeinsam bei. Bei unserer Bonusregelung profitieren daher alle gleichermassen, unabhängig von der Tätigkeit. Nach festgelegten Kriterien wie Umsatz, Free Cash Flow, EBIT, Auftragseingang ergibt sich die Höhe der jährlichen Erfolgsbeteiligung als ein Prozentsatz des individuellen Jahreslohns. Und dieser Prozentsatz ist für alle gleich. Auf Abteilungsbonus oder persönliche Bonusregelungen verzichten wir, sondern arbeiten als Team zusammen an der Erreichung der Jahresziele.

Gratis-Kaffee oder -Tee geniessen wir täglich. Auch Wasserspender stehen unseren Mitarbeitenden natürlich zur Verfügung. Auf jeder Etage füllen wir zudem regelmässig eine Box mit frischen Früchten auf. Aus dieser kann sich jeder seinen «fair share» entnehmen. Schon bevor du bei uns bist, hier noch ein kleiner Tipp vorab: Unsere Technics-Abteilung hält stets einen gut gefüllten Vorrat an leckeren Eissorten bereit – zu finden in der dritten Etage.

Dann sind da noch unsere #WIR Aktivitäten. Unter diesem Titel verbergen sich die verschiedensten Aktivitäten für die Mitarbeitenden – beispielsweise ein Skitag, Motorrad-Ausfahrten oder Fussballturniere. Auch fürs Feiern sind wir mittlerweile bekannt: Unsere Laborfeste sind legendär.

Als Arbeitgeber möchten wir die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln und von Zweirädern fördern. Nicht jeder kann jedoch mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit pendeln. Abhängig von der Entfernung zwischen Wohnort und Heerbrugg haben Mitarbeitende daher die Möglichkeit, günstig einen Parkplatz zu mieten. So kann man entspannt vom Firmengelände zum eigenen Arbeitsplatz laufen. Wer keinen Parkplatz in Anspruch nimmt, erhält im Gegenzug eine Mobilitäts-Zulage von CHF 250 pro Jahr.

Unser Partner ist die SWICA-Krankenkasse. Alle Mitarbeitenden erhalten bei Geschäftsreisen im Falle von Unfall oder Krankheit eine weltweite Absicherung als Privatpatient. Kommt es zu einem Unfall, gilt dies auch bei privaten Reisen.

Bleibt der Lohn durch Krankheit oder Unfall aus, kann das grosse Beeinträchtigungen für die Betroffenen haben. Daher haben wir die Lohnkompensation für unsere Mitarbeitenden so eingerichtet, dass sie bereits dann greift, wenn sie auch erst kurze Zeit bei uns sind. Laut dem Gesamtarbeitsvertrag wäre das erst ab dem vierten Dienstjahr vorgesehen.

Arbeitnehmer müssen die Kosten für die Unfallversicherung anteilig tragen. Im Bereich der Unfallversicherung ist die SUVA unser Partner.

«Was passiert, wenn wir unsere Mitarbeitenden weiterbilden und sie verlassen dann das Unternehmen»? Die Gegenfrage: «Was geschieht, wenn wir es nicht tun, und sie bleiben?». Letztere Frage spiegelt unsere Philosophie wider: Als Arbeitgeber ist es unser Anspruch, die Dinge so anzugehen, dass wir unseren Mitarbeitenden langfristige Perspektiven bieten. Weiterbildung ist in unseren Augen eine der wichtigsten Komponenten, um auch in Zukunft am Markt erfolgreich zu sein.

Wir unterstützen verschiedene Möglichkeiten sich fit zu halten. In unserer unmittelbaren Nachbarschaft befindet sich das Dreivital Fitness-Center, bei dem unsere Mitarbeitenden 20 % Rabatt auf alle Jahres- und Halbjahres-Abonnements erhalten. Bei App affinen Sportlerinnen und Sportlern beteiligen wir uns am Fitness-Abo von Freeletics. Und nach einer Laufrunde über Mittag stehen intern Duschmöglichkeiten bereit.

Impulsreferate zu Gesundheitsthemen wie beispielsweise Achtsamkeit und Resilienz gehören ebenfalls zum regelmässigen Angebot. Ausserdem gibt es bei uns auch firmenintern verschiedene Aktivitäten im Rahmen des betrieblichen Gesundheits-Managements, etwa Fussballturniere, die Teilnahme an Firmenläufen, diverse Bike-to-Work-Aktionen oder auch Rückengymnastik-Kurse mit ausgebildeten TrainerInnen.

Das Sankt Galler Rheintal bietet ein hohes Mass an Lebensqualität bei – im Schweizvergleich – geringeren Lebenshaltungskosten. Mit unserem Firmensitz in Heerbrugg befinden wir uns in der Vierländerregion Schweiz-Österreich-Deutschland-Liechtenstein. Wer es als Wohnort bergig bevorzugt, konzentriert sich eher auf den südlicheren Teil, in der Nähe der Skigebiete. Wer es flacher mag, orientiert sich in Richtung Bodensee. Hier sind Bregenz in Österreich oder auch Lindau auf der deutschen Seeseite sehr beliebt. Für alle StadtliebhaberInnen hat die Stadt Sankt Gallen in der Schweiz einiges zu bieten. Bis zu unserem Firmensitz sind es von dort aus nur 30 Minuten Fahrtzeit.

Unser Unternehmen gehört zur Safran Gruppe. Zwar sind wir mit 240 Mitarbeitenden an unserem Unternehmensstandort in Heerbrugg nur ein kleiner Bestandteil, gemessen an den 83 000 Kolleginnen und Kollegen weltweit. Doch unsere Grösse und zeitgleich wiederum die Anbindung an die Safran Gruppe bringen viele Vorteile mit sich. Das betrifft etwa den Zugang zu Weiterbildungs-Möglichkeiten an der Safran University in Paris. Und bei Entwicklungs- und Finanzierungsprojekten sowie auch bei Wechselkurs-Schwankungen stehen wir zudem stets auf einem festen und zukunftsorientierten Fundament.